关于“职场性骚扰，公司是否承担责任”的问题，以下是我的详细解答：

结论：职场单位有责任预防和制止职场性骚扰行为的发生。若单位未采取必要措施预防和制止职场性骚扰，导致员工遭受性骚扰的损害，单位可能需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 单位的预防与制止义务：

   • 根据《民法典》第一千零一十条第二款，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第十一条也明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
   • 《妇女权益保障法》第二十五条进一步详细规定了用人单位应当采取的具体措施来预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定规章制度、明确负责机构或人员、开展教育培训等。

2. 单位责任的具体体现：

   • 如果单位未尽到预防、制止性骚扰的义务，且对性骚扰行为知情或应当知情却没有及时采取适当措施制止，同时能证明单位的不作为与员工所受损害之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿受害者的经济损失和精神损害等。

3. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，虽然目前法律规定了单位预防、制止的义务，但尚未明确单位未尽义务承担责任的范围、方式等。然而，这并不意味着单位可以逃避责任。当员工遭遇职场性骚扰时，仍可以向单位投诉举报，并寻求工会、妇女联合会、单位的主管部门、劳动监察部门等机构的帮助。

4. 对单位的建议：

   • 单位应认识到为员工提供健康安全、尊严安宁的工作环境是其固有责任。单位应加强性骚扰的教育和培训，建立健全的投诉举报机制，制定和执行有效的预防和制止性骚扰的措施，以此保障员工的合法权益，营造良好的工作环境。

行动建议：

• 对于员工：若遭遇职场性骚扰，应勇敢站出来向单位投诉举报，并保留好相关证据。如单位不作为，可以进一步向工会、妇女联合会等机构求助，或考虑提起劳动仲裁主张相应的经济补偿金。
• 对于单位：应积极响应员工的投诉举报，及时采取适当措施制止性骚扰行为，并加强对员工的性骚扰教育和培训，以预防类似事件的再次发生。