职场性骚扰和公司确实可能存在关系，具体取决于公司是否尽到了合理的预防、受理投诉、调查处置等义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司无责的情况
已履行预防义务：
- 如果公司已经制定了明确的反性骚扰政策，并通过规章制度明确界定了性骚扰的行为和后果，确保所有员工对此有清晰的认知。
- 公司还定期组织反性骚扰培训，增强员工的法律意识和道德观念，教会他们如何正确处理职场中的人际关系。
已建立畅通的投诉渠道：
- 公司设立了便捷的投诉机制，如设立投诉邮箱、投诉热线等，确保受害者能够安全、无障碍地反映问题。
- 在接到性骚扰投诉后，公司立即启动公正、专业的调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行恰当的惩处。
在这些情况下，若员工仍然实施性骚扰行为，且该行为与公司的管理或工作任务无直接关联，公司通常无需承担法律责任。
公司需承担责任的情况
未履行预防义务：
- 如果公司未制定反性骚扰的规章制度，或规章制度不明确、不有效，导致员工对性骚扰行为缺乏清晰的认识。
- 公司未对员工进行反性骚扰培训，导致员工缺乏必要的法律意识和道德观念，无法有效识别和防范性骚扰行为。
未妥善处理投诉：
- 公司对受害者的投诉采取漠视、推诿的态度，不受理或拖延处理，导致受害者无法及时得到救济。
- 在调查过程中不公正、不专业，偏袒实施骚扰的员工，或未能查明事实真相，导致处理结果不公正。
性骚扰与工作相关：
- 如果员工的性骚扰行为是在执行工作任务过程中发生，且与工作有一定关联，如利用工作之便对同事进行性骚扰，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司可能需要承担侵权责任。
在上述情况下，公司可能需要承担的法律责任包括赔偿受害者的经济损失、精神损害赔偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议
为了降低法律风险并维护职场的安全和公正，公司应制定明确的反性骚扰政策、加强员工培训、建立畅通的投诉渠道，并及时、妥善地处理性骚扰投诉。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规章制度，共同营造一个和谐、健康的职场环境。
如果您在职场中遇到了性骚扰问题，或者对公司在此类事件中的责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。