职场性骚扰是否属于刑事案件，需根据具体行为的性质和严重程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、职场性骚扰的违法性与犯罪性界定
民事侵权层面：
- 职场性骚扰首先构成民事侵权，它侵犯了受害者的人格尊严权、隐私权等人格权益。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权通过民事诉讼要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。例如，公司内长期的言语性暗示或调侃，若导致受害者精神痛苦，即可诉诸法院要求民事责任。
违反治安管理处罚法层面：
- 若性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以暴力、威胁或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，将面临行政处罚，包括拘留等。这虽不构成刑事犯罪，但已属于违法行为，且情节较为严重。
构成犯罪层面：
- 当职场性骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪。例如，违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系，构成强奸罪；以同样手段强制猥亵或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪；猥亵儿童的，则构成猥亵儿童罪。这些犯罪行为将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚。
二、职场性骚扰构成刑事案件的具体情形
强制猥亵、侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。在公共场所当众犯此罪或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依法从重处罚。
- 常见情形如通过暴力手段强行抚摸、亲吻他人，或在公众场合进行羞辱性言语攻击和行为侮辱。若职场性骚扰行为达到此程度，即构成刑事案件。
强奸罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。有法定加重情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 如职场性骚扰行为升级为以暴力、胁迫等手段强行与他人发生性关系，则构成强奸罪，属于严重的刑事案件。
三、应对职场性骚扰的建议
对于受害者：
- 面对职场性骚扰，应明确表明立场，不忍让和逃避。积极搜集并保存证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，为维权做准备。
- 可以向用人单位反映或投诉，也可以向工会、妇联等组织求助。若性骚扰行为构成犯罪，应立即向公安机关报案或向法院起诉。
对于用人单位：
- 用人单位在防治职场性骚扰方面负有重要责任。应建立健全防止和制止性骚扰的规章制度，确保员工享有安全、和谐的工作氛围。
- 加强员工培训，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。同时，采取必要的物理措施和技术手段预防性骚扰的发生。
总结来说，职场性骚扰是否属于刑事案件，取决于具体行为的性质和严重程度。若行为构成强制猥亵、侮辱罪或强奸罪等犯罪行为，则属于刑事案件。受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。