职场性骚扰属于一种侵犯他人性自主权、人格尊严等合法权益的行为，它可能触及民事侵权、行政违法，甚至刑事犯罪等法律层面。具体来说：

1. 定义与表现形式：

   • 职场性骚扰主要是指不受对方欢迎的性表达、言论或行为暗示，这些行为可能涉及身体接触（如抚摸、掐捏等）、言语中的性别歧视或色情暗示（如讲述色情笑话、使用带有性别侮辱色彩的语言）、对他人外貌的不当评价，以及提出性要求或暗示性行为与工作奖励、职位升迁等利益挂钩等。
   • 它还包括展示色情图片或宣传海报、发送包含性暗示的电子邮件或短讯、通过社交媒体平台进行不适当的性关注或联系等形式。

2. 法律性质与后果：

   • 如果职场性骚扰行为具有强制、暴力或威胁暴力等特点，且情节严重、影响恶劣，可能构成强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临相应的刑事处罚。
   • 职场性骚扰还可能违反劳动法律法规，需要承担相应的行政责任，如受到行政处罚等。
   • 同时，受害者有权依法请求行为人承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响等。

3. 定性要素：

   • 行为具有性本质，即涉及性方面的内容。
   • 违背受害者意愿，受害者明确表示不欢迎或反感该行为。
   • 存在权力不平衡或滥用权力的情形，如上级对下级实施性骚扰。
   • 对受害者造成了负面影响，如心理压力、工作效率下降等。
   • 在具体判断时，还需综合考虑行为的频率、强度以及受害者的主观感受等多种因素。

综上所述，职场性骚扰是一种严重的违法行为，它不仅侵犯了受害者的合法权益，也破坏了职场环境和社会秩序。因此，我们应该依法严厉打击和惩罚职场性骚扰行为，以维护良好的职场氛围和社会公正。如果您遭遇了职场性骚扰，请勇敢站出来，寻求法律的保护和支持。