长达半年的职场性骚扰属于严重的违法行为，并可能构成犯罪，同时受害者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 民事侵权：职场性骚扰侵犯了受害者的人格权，包括名誉权、隐私权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 行政违法：如果性骚扰行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，骚扰者可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

3. 刑事犯罪：如果性骚扰行为情节严重，如多次实施、手段恶劣、造成严重后果等，可能构成《中华人民共和国刑法》中的强制猥亵、侮辱罪等。根据犯罪情节的严重程度，骚扰者可能会面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。

二、受害者维权途径

1. 收集证据：受害者应尽可能收集与性骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 向公司反映：受害者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止性骚扰行为，并保护受害者的合法权益。公司有义务对性骚扰行为进行调查，并采取必要的措施，如警告、调岗、解雇等。

3. 报警处理：如果性骚扰行为情节严重，受害者可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据情况决定是否立案侦查。

4. 提起诉讼：受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据证明自己的主张。

三、法律后果与预防

1. 法律后果：对于实施职场性骚扰的行为人，一旦被查实，将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。同时，行为人的声誉和职业生涯也将受到严重影响。

2. 预防措施：为了预防职场性骚扰的发生，公司应建立健全的规章制度，明确禁止性骚扰行为，并加强对员工的培训和教育。员工也应提高自我保护意识，学会拒绝和抵制性骚扰行为，并及时向公司或相关部门反映情况。

温馨提示：如果你或你身边的人遭遇了职场性骚扰，不要害怕和沉默，应勇敢站出来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助和支持。