办公室性骚扰是否属于犯罪，需根据具体行为的性质、情节以及相关法律规定来综合判断。以下是对这一问题的全面解析：
一、办公室性骚扰的违法性与犯罪性
民事侵权：
- 办公室性骚扰首先构成民事侵权，侵犯了受害者的人格尊严权、隐私权等人格权益。依据《中华人民共和国民法典》，受害者有权通过民事诉讼要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。例如，同事间长期的言语性暗示或调侃，若导致受害者精神痛苦，即可诉诸法院要求民事责任。
违反治安管理处罚法：
- 若性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以暴力、威胁或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，将面临五日以上十日以下拘留；情节严重者，如猥亵智力残疾人、精神病人或不满十四周岁的人，将面临十日以上十五日以下拘留。
构成犯罪：
- 当办公室性骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪。例如，违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系，构成强奸罪；以同样手段强制猥亵或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪；猥亵儿童的，则构成猥亵儿童罪。这些犯罪行为将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚。
二、办公室性骚扰的具体认定
行为方式：
- 办公室性骚扰可能包括言语、文字、图像、肢体行为等多种方式。例如，发送含有性暗示的短信、邮件，或者在办公室内进行不适当的肢体接触等。
主观目的：
- 行为者必须含有性的主观目的，且该行为为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣。这是认定性骚扰行为的重要主观要件。
行为场合与影响：
- 办公室性骚扰发生在工作场所，可能对受害者的工作环境、心理健康和职业发展产生严重影响。因此，在认定时，需考虑行为对受害者造成的实际影响。
三、应对办公室性骚扰的建议
受害者应对：
- 面对办公室性骚扰，受害者应明确表明立场，不忍让和逃避。同时，积极搜集并保存证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，为维权做准备。受害者可以向用人单位反映或投诉，也可以向工会、妇联等组织求助，甚至向公安机关报案或向法院起诉。
用人单位责任：
- 用人单位在防治办公室性骚扰方面负有重要责任。他们应建立健全防止和制止性骚扰的规章制度，确保员工享有安全、和谐的工作氛围。如果用人单位未能采取有效措施预防和制止办公室性骚扰行为，可能需要承担相应的法律责任。此外，用人单位还应将防治办公室性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训，并采取必要的物理措施和技术手段预防性骚扰的发生。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某公司员工因长期对同事进行言语性骚扰，被受害者投诉至公司。公司调查后确认事实，依据内部规章制度对该员工进行了辞退处理。同时，受害者还向法院提起了民事诉讼，要求该员工赔偿精神损失。
- 案例二：某公司高管利用职权对下属进行性骚扰，并威胁受害者不得声张。受害者最终向公安机关报案，该高管因涉嫌强制猥亵罪被依法逮捕并提起公诉。最终，法院判处该高管有期徒刑，并责令其赔偿受害者经济损失和精神损害抚慰金。
总结与建议：办公室性骚扰是一种严重的违法行为，其是否构成犯罪取决于具体行为的性质、情节以及相关法律规定。受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您或您身边的人遭遇了办公室性骚扰，请及时采取措施保护自己，并向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。