职场性骚扰受害者确实有可能要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司责任的角度
公司有义务提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有责任为员工提供一个安全、健康、无歧视的工作环境。这包括防止职场性骚扰的发生，并采取必要的措施来保护员工免受性骚扰的侵害。
公司未履行义务可能承担赔偿责任：
- 如果公司未能履行其义务，导致员工在职场中遭受性骚扰，并且这种性骚扰对员工造成了身体或精神上的损害，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、精神损害抚慰金等。
二、性骚扰行为人的角度
性骚扰行为人应承担直接责任：
- 职场性骚扰的直接行为人，即实施性骚扰的员工或上级，应当对其行为承担直接的法律责任。这包括可能面临的民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
公司可能承担连带责任：
- 在某些情况下，如果公司明知或应知性骚扰行为的发生，但未采取合理措施予以制止或预防，公司可能需要对性骚扰行为人的行为承担连带责任。这意味着受害者不仅可以向性骚扰行为人索赔，还可以向公司索赔。
三、实际操作中的考虑因素
证据收集：
- 在要求公司赔偿时，受害者需要提供充分的证据来证明性骚扰的发生以及公司未履行其义务的事实。这可能包括聊天记录、邮件、证人证言、医疗记录等。
内部投诉与仲裁/诉讼：
- 受害者应首先尝试通过公司内部的投诉机制来解决问题。如果公司未能给予合理回应或处理，受害者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
赔偿范围与金额：
- 赔偿的范围和金额将取决于性骚扰对受害者造成的实际损害程度、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如受害者的医疗费用、精神损害程度、收入损失等。
四、建议与行动
及时寻求帮助：
- 如果您在职场中遭受了性骚扰，应立即向公司的人力资源部门或上级报告，并寻求他们的帮助和支持。
保留证据：
- 在报告性骚扰的同时，务必保留好所有相关证据，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼中使用。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
总结来说，职场性骚扰受害者有可能要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遭遇了职场性骚扰，请及时采取行动并咨询专业律师以获取帮助。