关于职业性骚扰公司如何赔偿的问题，这涉及到多个法律层面和赔偿机制。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的法律依据
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》，性骚扰行为给受害者带来精神痛苦或财产损失时，受害者有权请求精神损害赔偿或财产损失赔偿。
- 加害方需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。
单位责任：
- 用人单位在预防和制止性骚扰方面存在过错，如未建立有效防范机制或对投诉处理不及时，需承担补充赔偿责任。
- 用人单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为的发生。
二、赔偿的具体内容
精神损害赔偿：
- 性骚扰行为往往导致受害者产生焦虑、抑郁等精神痛苦，因此受害者可以要求精神损害赔偿。
- 赔偿金额通常根据受害者的精神痛苦程度、加害方的过错程度以及当地经济水平等因素综合考虑。
财产损失赔偿：
- 若性骚扰行为导致受害者产生直接财产损失，如因更换工作产生的费用，加害方也需承担赔偿责任。
用人单位的补充赔偿：
- 在加害方赔偿不足的范围内，用人单位需承担补充赔偿责任。
三、赔偿的程序与途径
协商：
- 受害者可以先尝试与加害方或用人单位进行协商，寻求赔偿。
调解：
- 若协商不成，受害者可以向相关部门或机构申请调解，如劳动行政部门、妇联等。
诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求加害方和/或用人单位承担赔偿责任。
四、其他法律后果
行政责任：
- 用人单位对性骚扰行为防治不力时，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。
- 行为人也可能面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 若性骚扰行为情节严重，构成犯罪，加害方将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
综上所述，职业性骚扰的赔偿问题涉及多个法律层面和赔偿机制。受害者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，同时用人单位也应加强性骚扰的防范和处置工作，以避免可能的法律责任。