关于在公司被骚扰后公司应赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
骚扰的性质与严重程度：
- 如果骚扰行为构成了性骚扰或其他形式的职场欺凌，且情节严重，公司可能需要承担较大的赔偿责任。这包括但不限于精神损害赔偿、因骚扰导致的医疗费用、误工费等。
- 若骚扰行为相对轻微，公司可能主要承担的是制止骚扰行为、提供心理辅导等责任，而直接的金钱赔偿可能较少或没有。
公司的责任与过错程度：
- 如果公司未能及时采取有效措施制止骚扰行为，或者存在管理疏忽，导致骚扰行为持续发生，公司可能需要承担更大的赔偿责任。
- 反之，如果公司已经尽到了合理的注意义务，及时采取了措施，那么公司的赔偿责任可能会相应减轻。
受害者的实际损失：
- 赔偿金额通常与受害者的实际损失密切相关。这包括因骚扰行为导致的直接经济损失（如医疗费用、误工费等）和间接经济损失（如精神损害、名誉损失等）。
- 受害者需要提供充分的证据来证明其实际损失，以便在赔偿请求中得到支持。
法律法规与司法实践：
- 在我国，关于职场骚扰的赔偿并没有明确的法律规定一个具体的数额。赔偿金额通常由法院根据案件的具体情况、双方的过错程度、受害者的实际损失等因素进行综合判断。
- 司法实践中，法院会参考类似案例的判决结果，但每个案件都有其独特性，因此赔偿金额也会因案而异。
法律建议：
- 如果你在公司遭受了骚扰，首先应该及时向公司的人力资源部门或上级报告，并要求公司采取措施制止骚扰行为。
- 同时，保留好所有与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司未能妥善处理或你因骚扰行为遭受了实际损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
可能的后法律果：
- 如果骚扰行为被证实，且公司存在过错，公司可能需要承担赔偿责任，包括经济赔偿和可能的行政处罚。
- 对于骚扰者本人，如果其行为构成违法或犯罪，还可能面临刑事责任或行政处罚。
由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿数额。如果你需要更详细的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。