关于“公司法上班被打扰怎么赔偿”这一问题，需明确的是，单纯“上班被打扰”并不直接对应公司法中的赔偿条款，是否可主张赔偿需结合具体情形判断。以下分情况说明：
若“被打扰”属于同事或上级的职场骚扰（如言语侮辱、肢体冲突等）
此时不适用《公司法》，而应依据《民法典》侵权责任编或《治安管理处罚法》主张权利。例如：
- 若构成民事侵权（如名誉权受损），可要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等；
- 若情节严重（如殴打、性骚扰），可报警追究行政责任，或通过刑事自诉追究刑事责任，同时可主张民事赔偿。
关键点：需保留证据（如聊天记录、录音、监控录像、医疗记录等），以证明对方行为与损害结果之间的因果关系。
若“被打扰”属于工作环境问题（如噪音、设备故障等影响正常工作）
此时可能涉及《劳动法》或《安全生产法》中的劳动者权益保护条款：
- 若用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如未安装隔音设备、未及时维修故障机器），导致劳动者无法正常工作，劳动者可依据《劳动法》第38条要求用人单位改善条件；
- 若因用人单位过错导致劳动者健康受损（如长期噪音导致听力下降），可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿；
- 若用人单位拒不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
关键点：需证明“被打扰”与用人单位的过错直接相关，且已通过书面形式（如邮件、工单）向用人单位提出过改善要求。
若“被打扰”属于同事间的普通纠纷（如工作配合不畅、意见分歧等）
此类情形通常不构成法律上的“侵权”或“用人单位过错”，难以直接主张赔偿，但可通过以下途径解决：
- 与同事沟通协商，或通过公司内部调解机制（如HR介入）化解矛盾；
- 若因同事行为导致工作效率降低，可向用人单位反映，要求调整工作岗位或分工；
- 若因纠纷产生额外支出（如因同事失误导致自己加班处理工作），可依据《民法典》第1165条主张“过错责任”，要求对方赔偿实际损失（需证明对方过错与损失之间的直接关系）。
总结建议：
- 第一步：明确“被打扰”的具体情形（是骚扰、环境问题还是普通纠纷），并收集证据（如聊天记录、录音、医疗记录、工作记录等）；
- 第二步：根据情形选择对应法律路径（侵权、劳动法或内部调解）；
- 第三步：若需主张赔偿，优先通过协商或调解解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁（针对劳动争议）或向法院起诉（针对侵权纠纷）。
如有进一步细节（如具体“被打扰”的情形、是否已尝试过内部解决等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。