关于“性骚扰被开除公司要赔偿吗”这个问题，我们可以从两个角度来探讨：一是作为受害者被性骚扰后离职，二是作为性骚扰的实施者被开除。
作为受害者被性骚扰后离职
如果你作为员工，在工作中遭受了性骚扰，并且因此被迫离职，那么根据相关法律法规，你是有权要求用人单位支付经济补偿的。具体来说：
职场性骚扰的认定：根据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》的相关规定，职场性骚扰是明确被禁止的，并且用人单位有义务预防和制止性骚扰行为。如果性骚扰行为确实发生，并且对你造成了严重影响，那么这种行为是可以被仲裁委员会认定的。
经济补偿的依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。在你因性骚扰被迫离职的情况下，用人单位未能提供安全的劳动环境，因此应当支付经济补偿。
作为性骚扰的实施者被开除
如果你作为员工，实施了性骚扰行为，并且因此被公司开除，那么通常情况下，你是无权要求公司支付赔偿金的。因为：
违反公司规章制度：性骚扰行为通常会被公司视为严重违反规章制度的行为，并且会在员工手册或劳动合同中明确禁止。一旦你实施了性骚扰行为，公司有权根据规章制度解除与你的劳动合同。
合法解除劳动合同：如果公司解除与你的劳动合同是基于你实施了性骚扰行为这一合法事由，并且公司的解除程序也符合法律法规的规定，那么你就是被合法解除的。在这种情况下，你无权要求公司支付赔偿金。
综上所述，性骚扰被开除公司是否要赔偿，取决于你是作为受害者还是实施者。如果你是受害者，并且因此被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿；如果你是实施者，并且因此被开除，那么你通常无权要求公司支付赔偿金。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。