结论：公司是否需要为因性骚扰行为而开除员工的行为进行赔偿，取决于多个因素，包括性骚扰行为的严重性、公司的规章制度、开除程序的合法性等。
分析：
性骚扰行为的严重性：
- 如果性骚扰行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且对公司造成了负面影响，公司有权依据相关法律法规和内部规定对涉事员工进行开除处理。
- 在这种情况下，由于员工的行为本身存在过错，公司通常不需要为其开除行为支付赔偿。
公司的规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，对性骚扰等不当行为进行界定，并规定相应的处罚措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了性骚扰行为的处罚措施，包括开除，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司依据规章制度开除员工是合法的，无需支付赔偿。
开除程序的合法性：
- 公司在开除员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、进行调查等。
- 如果公司未遵循合法程序开除员工，即使员工存在性骚扰行为，公司也可能因程序违法而需要支付赔偿。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
- 如果公司因性骚扰行为开除员工，且该行为确实构成了严重违反公司规章制度或职业道德的情形，同时公司也遵循了合法程序，那么公司无需支付赔偿。
建议：
对于公司：
- 制定明确的规章制度，对性骚扰等不当行为进行界定和处罚。
- 在开除员工前，确保遵循合法程序，如提前通知、听取申辩、进行调查等。
- 保留相关证据，如性骚扰行为的记录、员工申辩材料等，以备不时之需。
对于员工：
- 如果认为公司开除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提供相关证据证明公司开除行为的违法性或不合理性。
可能后果：
- 如果公司合法开除性骚扰员工，无需支付赔偿，且可能维护公司形象和员工权益。
- 如果公司违法开除员工，可能需要支付赔偿，并可能面临法律诉讼和声誉损失。
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