关于出轨同事被公司开除是否需要赔钱的问题，这主要取决于公司开除员工的合法性以及双方劳动合同、公司规章制度的具体规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

一、公司开除员工的合法性

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司能够证明员工出轨同事的行为严重违反了公司的规章制度，或者该行为对公司的声誉、业务等造成了重大损害，且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工被开除后，通常不需要向公司赔钱，反而可能因违反规章制度而面临一定的法律后果（如公司有权要求员工赔偿因违规行为给公司造成的损失，但这需要具体证据支持）。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无法证明员工出轨同事的行为严重违反了公司规章制度，或者该行为并未对公司造成重大损害，或者公司的规章制度本身存在违法之处（如未经过合法程序制定、未公示等），那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。此时，是公司需要向员工赔钱，而不是员工向公司赔钱。

二、劳动合同及公司规章制度的具体规定

• 劳动合同：双方签订的劳动合同中可能明确规定了员工的行为规范以及违反规范的后果。如果劳动合同中有关于出轨同事等行为的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
• 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了出轨同事等行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（如开除、罚款等），且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。但需要注意的是，罚款等处罚措施可能受到法律法规的限制（如《劳动合同法》规定，除法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资）。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工而言：

   • 如果被公司开除，应首先了解公司开除的具体原因和依据，判断公司开除行为是否合法。
   • 如果认为公司开除行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于公司而言：

   • 在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或对公司的声誉、业务等造成了重大损害。
   • 应确保公司规章制度是经过合法程序制定并公示的，以避免因规章制度违法而导致开除行为被认定为违法。

总结来说，出轨同事被公司开除是否需要赔钱，取决于公司开除行为的合法性以及双方劳动合同、公司规章制度的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。