结论前置：性骚扰被公司解雇后，您是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多个因素，包括公司解雇您的程序是否合法、您是否存在过错以及公司是否有相关规章制度等。
详细分析：
公司解雇程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果公司未按照法定程序解雇您，那么其解雇行为可能被视为违法，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若公司违法解雇，赔偿金通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您是否存在过错：
- 如果您确实存在性骚扰行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，那么公司解雇您可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担相应的法律责任。
- 然而，如果公司无法证明您存在性骚扰行为，或者该行为并未达到严重违反公司规章制度或职业道德的程度，那么公司解雇您可能缺乏合法依据，您有权要求赔偿。
公司规章制度：
- 公司是否有关于性骚扰的明确规章制度，以及这些规章制度是否合法、合理，也是影响您能否获得赔偿的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了性骚扰的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司按照规章制度解雇您可能是合法的。
- 但如果公司规章制度中未涉及性骚扰问题，或者规章制度本身存在违法、不合理之处，那么公司解雇您可能缺乏合法依据。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为自己被公司违法解雇，且希望获得赔偿，那么首先需要收集相关证据，如公司解雇通知、工作记录、同事证言等，以证明公司解雇您的行为缺乏合法依据。
- 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的赔偿金额。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 同时，也要认识到性骚扰问题的严重性。无论您是否涉及性骚扰行为，都应该尊重他人的尊严和权利，遵守职业道德和法律法规。
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