被老板性骚扰后遭辞退，劳动者可同时主张违法解除赔偿金及性骚扰侵权损害赔偿，具体赔偿路径及法律依据如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿标准
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
示例：若劳动者月工资为1万元，工作3年，则赔偿金为1万×3×2=6万元。
举证责任
劳动者需证明：
- 双方存在劳动关系（劳动合同、工资记录等）；
- 用人单位单方解除劳动合同的事实（解除通知、聊天记录等）；
- 解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。
提示：若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，需审查其规章制度是否经民主程序制定、是否公示，以及性骚扰行为是否达到“严重”程度。
二、性骚扰的侵权损害赔偿
赔偿范围
根据《民法典》第1010条、第1183条，性骚扰受害者可主张：
- 物质损害：医疗费、误工费、心理咨询费等实际支出；
- 精神损害：因侵权行为导致的精神痛苦、社会评价降低等，法院可酌情支持精神抚慰金（通常为5000元至5万元，情节严重可更高）。
示例：若受害者因性骚扰产生抑郁症状需治疗，可主张医疗费及精神抚慰金共计3万元。
举证责任
劳动者需证明：
- 老板实施了性骚扰行为（如言语、文字、图像、肢体接触等）；
- 自身受到损害（如身体伤害、心理创伤、财产损失等）；
- 性骚扰行为与损害结果之间存在因果关系。
提示：可通过聊天记录、录音、证人证言、医疗诊断证明等证据固定事实。
三、实务操作建议
同步主张两项赔偿
劳动者可同时申请劳动仲裁（主张违法解除赔偿金）及提起民事诉讼（主张侵权损害赔偿），二者互不影响。
注意：劳动仲裁需在离职后1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。
证据收集优先级
- 证明劳动关系及解除事实的证据（如劳动合同、解除通知）；
- 证明性骚扰行为的证据（如微信记录、邮件、监控录像）；
- 证明损害结果的证据（如医疗记录、心理咨询报告、收入减少证明）。
特殊情形处理
- 若用人单位以“性骚扰”为由反诉劳动者违反规章制度，劳动者可主张用人单位未尽调查义务、证据不足等抗辩；
- 若性骚扰行为涉嫌刑事犯罪（如强制猥亵），可同时向公安机关报案，追究刑事责任。
行动建议：立即固定证据（如保存聊天记录、录音），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并同步咨询律师起草民事起诉状。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。