老板性骚扰起诉可以要求赔偿。性骚扰是不道德的，也可能违法。在法律上，我国的《民法典》有明确规定，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

具体来说，如果老板利用职权或从属关系进行性骚扰，你可以通过以下途径来争取赔偿：

1. 协商：

   • 首先可以尝试与老板协商，明确指出其不当行为，并要求赔偿和道歉。
   • 协商过程中，务必保留好沟通记录，作为后续可能的证据。

2. 仲裁：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 由于性骚扰行为发生在工作场所，且与工作相关，因此可以要求用人单位承担赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

3. 诉讼：

   • 如果仲裁也无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提供充分的证据，如聊天记录、证人证言、视听资料等，来证明老板的性骚扰行为。

关于赔偿的具体内容，可能包括：

• 精神损害赔偿：性骚扰会给受害人带来严重的精神痛苦，因此可以要求精神损害赔偿。
• 经济损失赔偿：如果性骚扰导致你因就医、误工等产生经济损失，也可以要求赔偿相应的费用。

赔偿金额并没有一个确定的标准，它会综合考虑性骚扰的严重程度、持续时间和频率、受害者的精神损害程度、侵权人的过错程度以及社会影响等多个因素。因此，在具体案件中，赔偿金额会根据实际情况进行裁量。

如果你遭遇了老板性骚扰，并且想要寻求赔偿，建议你尽快收集证据，并咨询专业律师的意见。我可以为你提供专业的法律指导，帮助你制定合适的维权策略。