被男老板性骚扰，你完全可以告他，这是你的合法权利。性骚扰行为不仅违背了社会道德，更违反了法律法规，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
法律背景
性骚扰的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果你遭受了男老板的性骚扰，你有权要求他停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
单位的责任：
- 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果你的单位未能履行这些责任，你也可能有权要求单位承担相应的法律责任。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将受到相应的治安管理处罚。如果男老板的性骚扰行为涉及这些情形，他还可能面临行政处罚。
法律建议
收集证据：
- 在遭受性骚扰时，首先要保护自己的安全，避免直接冲突。同时，积极收集证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
内部沟通与投诉：
- 你可以尝试与男老板沟通，明确表达你的不满和诉求。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求他们介入调查和处理。
法律维权途径：
- 申请劳动仲裁：如果性骚扰行为导致你的工作环境恶劣，影响了你的工作和身心健康，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。
- 提起民事诉讼：你可以依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求男老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 报警处理：对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，你应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。
可能的法律后果
民事责任：
- 如果男老板被认定实施了性骚扰行为，他可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括你的精神损害抚慰金、因性骚扰导致的医疗费用等。
行政责任：
- 如果男老板的性骚扰行为违反了治安管理处罚法，他可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：
- 对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，男老板可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
总结与建议：
被男老板性骚扰是一种严重的违法行为，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。