结论：员工与老板发生关系这一行为本身，并不直接构成可以起诉老板的法定事由。但具体能否起诉，需根据发生关系的具体情况、双方的关系性质以及是否存在其他违法行为来综合判断。
分析说明：
自愿发生关系且无违法行为：
- 如果员工与老板是自愿发生关系，且没有涉及任何违法行为（如性骚扰、强迫、利用职权进行利益交换等），那么这一行为本身并不构成可以起诉的法定事由。在法律上，成年人之间的自愿性行为通常不被视为违法行为，除非涉及特定情境下的犯罪（如强奸、性骚扰等）。
存在性骚扰或强迫行为：
- 如果老板利用职权或地位优势，对员工进行性骚扰或强迫发生关系，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于性骚扰、强奸等犯罪的规定，向老板提起民事诉讼或刑事控告。在这种情况下，员工需要收集充分的证据来证明老板的违法行为，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。
涉及利益交换或职务便利：
- 如果员工与老板发生关系是基于职务便利或利益交换（如晋升、加薪、保持工作等），且这种关系违反了公司的规章制度或职业道德规范，那么员工可能面临内部纪律处分或解雇等后果。然而，这并不直接构成可以起诉老板的法定事由，除非这种关系涉及到了更严重的违法行为（如贪污受贿、滥用职权等）。在这种情况下，员工可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助，但需要谨慎评估证据和后果。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为老板的行为构成了性骚扰、强迫或其他违法行为，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将对于后续的法律诉讼或控告至关重要。
- 咨询专业律师：在决定是否起诉或控告之前，员工应咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工评估证据的充分性、法律程序的复杂性以及可能的法律后果。
- 考虑内部解决：在某些情况下，员工可能希望通过内部渠道解决纠纷，如向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。这可以是一种更快速、更私密的解决方式，但需要确保公司能够公正、有效地处理此类问题。
后续思考：
- 员工在与老板发生关系时，应谨慎考虑自己的权益和后果。自愿性行为虽然不违法，但可能涉及道德和职业操守问题。
- 如果员工感到受到威胁或强迫，应立即寻求帮助并保护自己的安全。在这种情况下，法律将是员工维护自己权益的有力武器。
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