老板占用员工私人时间，员工是有权采取法律手段维护自身权益的，但具体能否“告他”以及如何维权，需根据占用私人时间的性质和具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若占用私人时间属于加班且未支付加班费
法律背景：
- 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于工作日延长工作时间和休息日安排工作又不能安排补休的，也应支付相应的加班费。
法律建议：
- 如果老板占用你的私人时间属于加班，并且未按照法律规定支付加班费，你可以先与老板进行协商，要求支付应得的加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁或诉讼成立，用人单位可能需要支付你应得的加班费，以及可能的滞纳金或赔偿金。
二、若占用私人时间不属于加班，但侵犯了你的休息权
法律背景：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》明确规定的。如果老板无故占用你的私人时间，且不属于加班范畴，那么这种行为可能侵犯了你的休息权。
法律建议：
- 你可以先尝试与老板沟通，表达你的不满和诉求，要求尊重你的休息时间。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，且这种行为持续存在且严重影响了你的生活和工作，你可以考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失等（但这种情况相对复杂，需具体评估）。
可能法律后果：
- 如果通过法律途径解决，且你的诉求得到支持，老板可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。但需要注意的是，这种案件的处理往往比较复杂，需要充分的证据支持。
三、特殊情况：如老板的行为构成骚扰或侵犯隐私
法律背景：
- 如果老板占用你的私人时间不仅是为了工作，还涉及对你进行骚扰或侵犯你的隐私，那么这种行为可能违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。
法律建议：
- 在这种情况下，你应该立即收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明老板的行为。
- 然后，你可以向公安机关报案，要求对老板的行为进行调查和处理。
- 如果行为严重，你还可以考虑提起刑事自诉或民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果老板的行为构成违法或犯罪，他可能需要承担行政处罚或刑事责任，同时还需要承担民事赔偿责任。
总结与建议：老板占用员工私人时间是否可以“告他”，取决于占用时间的性质和具体情况。如果属于加班且未支付加班费，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求支付加班费；如果侵犯了你的休息权，你可以先尝试沟通、反映情况，必要时咨询专业律师；如果老板的行为构成骚扰或侵犯隐私，你应该立即收集证据并报案。在任何情况下，我都建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。