可以告，但需要依据具体情况和法律规定来主张权利。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动法角度分析
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果私人老板要求的工作时间超过了这一法定标准，那么就构成了违法行为。
加班与补偿：
- 如果因为工作需要，确实需要延长工作时间，那么应当按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果私人老板既未安排补休也未支付加班费，那么劳动者有权要求老板支付相应的加班费用，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、从劳动合同角度分析
劳动合同内容：
- 如果劳动者与私人老板之间签订了劳动合同，那么劳动合同中应当明确约定工作时间、工资待遇等条款。如果老板违反了劳动合同中的约定，要求劳动者超时工作而不支付相应报酬，那么劳动者可以依据劳动合同的约定来主张自己的权利。
劳动合同解除：
- 在某些情况下，如果老板的行为严重违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。
三、从法律救济途径角度分析
协商与调解：
- 在发生争议时，劳动者可以首先尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，还可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在主张自己的权利时，劳动者应当注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。
及时维权：
- 如果发现自己的权益受到侵害，劳动者应当及时采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。）
总结来看，如果私人老板要求的工作时间超过了法定标准且未支付相应的加班费用，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，劳动者应当了解自己的权利和义务，保留相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。