结论：每周工作48小时，若未获得相应加班补偿或未经过特殊工时制度审批，您确实有权对此进行维权，包括向相关部门投诉或提起法律诉讼。

详细分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据我国《劳动法》的规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若每周工作48小时，则超出了这一法定标准。
   • 在这种情况下，超出部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常依据加班的具体时段（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
   • 若用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班费，并可能面临行政处罚。

2. 特殊工时制度下的情况：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准，并明确告知劳动者。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍需符合法定标准。
   • 若用人单位未经批准擅自实行特殊工时制度，或虽经批准但未保障劳动者权益，劳动者同样有权维权。

3. 维权途径：

   • 若您发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应加班补偿或未经过特殊工时制度审批，您可以首先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付加班费。
   • 若劳动监察部门处理不力或您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便证明您的工作时间和加班情况。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解更详细的法律知识和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位被查实存在违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，若维权成功，将获得相应的加班费补偿，并可能促使用人单位改善工作条件，保障劳动者权益。