每天工作超8小时，劳动者确实有权去劳动局告。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和维权途径。

一、法律依据

我国《劳动法》明确规定：

• 劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条）。
• 用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长至每日三小时，但每月累计不得超过三十六小时（依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定）。

若用人单位违反这些规定，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。

二、维权途径

1. 向劳动监察大队投诉：

   • 这是最直接且有效的举报方式。
   • 投诉时，提供加班记录、工资单等确凿证据，有助于劳动部门迅速调查处理。

2. 拨打劳动保障咨询、投诉电话12333：

   • 这种方式方便快捷，能快速引起相关部门的注意并启动调查程序。

3. 向工会反映情况：

   • 如果所在单位设有工会，可以向工会寻求帮助，工会会出面协调或向劳动部门举报。

4. 申请劳动仲裁或上诉至法院：

   • 在协商、投诉无果的情况下，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果有异议，还可以上诉至地方人民法院，以确保合法权益得到充分保护。

三、注意事项

• 保留好相关证据是维权成功的关键，如加班记录、工资单等。
• 了解并掌握相关法律法规和投诉流程，有助于更有效地维护自己的权益。
• 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查的期限一般不超过60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。调查完成后，会在15个工作日内作出处理决定。

综上所述，每天工作超8小时，劳动者完全有权向劳动局举报，并通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和投诉流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。