结论前置：临时工每天工作8小时，若此工作时间符合双方约定且未超出法定标准，则通常无需去劳动局告；但若存在超时加班、未支付加班费等违法行为，劳动者完全有权向劳动局举报以维护自己的合法权益。
详细分析：
关于工作时间：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律制度。若临时工每天工作8小时，且这一工作时间是双方协商一致并在劳动合同中明确约定的，且未超出上述法定标准，那么这一工作时间安排是合法的，无需去劳动局告。
关于加班与加班费：
- 若用人单位因生产经营需要延长工作时间（即加班），必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，虽可延长至每日三小时，但每月累计不得超过三十六小时。若临时工的工作时间超出了上述标准，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权向劳动局举报。
举报途径与证据收集：
- 劳动者可以直接向当地的劳动监察大队投诉，提供如加班记录、工资单（特别是能体现加班工资情况的部分）等确凿证据，以支持自己的举报。
- 劳动者还可以拨打全国统一的劳动保障咨询、投诉电话12333进行举报，这种方式方便快捷，能够迅速引起相关部门的注意并启动调查程序。
- 若劳动者所在单位设有工会，也可以向工会反映情况，由工会出面协调或向劳动部门举报用人单位的违法行为。
后续救济途径：
- 在协商、投诉无果的情况下，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁，甚至上诉至地方人民法院。这是法律赋予劳动者的最终救济途径，以确保其合法权益得到充分保护。
法律建议：
- 作为临时工，若你发现自己的工作时间超出了法定标准，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，建议你首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，你可以按照上述途径向劳动局举报，并保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在举报过程中提供有力支持。
- 在整个过程中，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位存在违法行为，劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位作出行政处罚（如警告、罚款等）或责令改正的决定。
- 若劳动者的合法权益得到侵害，且通过协商、投诉、仲裁等途径无法得到有效解决，劳动者还可以通过诉讼途径维护自己的权益。
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