结论：试用期上班13小时，若该工作时间安排违反了相关法律法规，您是可以向劳动局（现一般称为劳动保障监察部门）进行投诉的。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在您的情况下，试用期上班13小时，显然超出了法定的工作时间限制，除非存在特殊情况且已与劳动者协商一致，并符合相关延长工作时间的条件。

2. 投诉渠道与流程：

   • 若您认为用人单位的工作时间安排违反了法律法规，您可以向当地的劳动保障监察部门（即原劳动局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您的工作时间确实超出了法定限制。
   • 劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违法延长工作时间的行为，劳动保障监察部门会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 同时，您作为劳动者，也有权要求用人单位支付加班费或安排补休等补偿措施。

4. 建议与注意事项：

   • 在投诉前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
   • 如果沟通无果或用人单位拒绝改正，再考虑向劳动保障监察部门投诉。
   • 在投诉过程中，保持冷静和理性，提供真实、准确的证据和信息，以便劳动保障监察部门能够更快、更准确地处理您的投诉。

进一步思考：

• 除了向劳动保障监察部门投诉外，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以根据具体情况选择适合的维权途径。
• 在未来的工作中，建议您多了解一些劳动法律法规的知识，以便更好地保护自己的合法权益。如果遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。