可以告他，临时工的工资被拖欠，同样享有通过法律途径追讨的权利。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系认定：

   • 临时工与用人单位之间同样构成劳动关系，无论用工形式如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作记录等。

2. 了解流程：

   • 在投诉、仲裁或诉讼前，你需要了解相关的流程和要求，以便更好地准备和应对。例如，劳动监察部门的投诉流程、劳动争议仲裁委员会的仲裁流程以及人民法院的诉讼流程等。

3. 寻求帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的帮助。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付赔偿金、加付赔偿金等。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉；
• 同时准备好相关证据，以备后续可能的仲裁或诉讼需要；
• 如有需要，随时向我咨询法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。