针对厂里拖欠临时工工资的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解拖欠的具体原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 书面催告：如果口头沟通没有效果，可以考虑发送正式的书面催告函，通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好寄送凭证，以证明你已经尽到了合理的催告义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 提交投诉：向工厂所在地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请流程：如果与工厂协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果工厂不履行裁决，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 申请支付令：在诉讼过程中，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。如果工厂既不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。

5. 寻求工会组织帮助

   • 如果你所在的工厂有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助。工会有责任督促工厂解决拖欠工资的问题。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保留好相关证据：这是维权成功的关键。无论是与工厂的沟通记录、工资条、考勤记录还是其他能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，都要妥善保管。
• 注意时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内提起。因此，要及时行动，不要错过维权时机。
• 了解法律援助：如果你经济困难，无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结与建议：面对厂里拖欠临时工工资的问题，你应保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，可以寻求专业律师（比如我）的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。