公司拖欠民工临时工资，民工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，以及拖欠工资的法律责任。
- 劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《劳动保障监察条例》：
- 该条例规定了劳动保障行政部门的监察职责，包括对用人单位支付工资情况的监察。
- 劳动者可以向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，劳动保障行政部门应当依法查处。
维权途径与建议
与公司协商：
- 民工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，民工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动行政部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能解决问题，民工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。若公司不履行裁决，民工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或争议涉及金额较大等，民工可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若公司不履行判决，民工可以申请强制执行。
注意事项与风险提示
保留证据：
- 民工在维权过程中，应始终保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于证明自己的权益和公司的违法行为。
及时维权：
- 民工应在发现公司拖欠工资后及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
合法维权：
- 民工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 合法维权不仅有助于保护自己的权益，也有助于维护社会稳定和法治秩序。
总结来说，公司拖欠民工临时工资是违法行为，民工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。在维权过程中，民工应保留好相关证据，及时采取行动，并遵守法律法规。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。