当您作为临时工遇到老板拖欠工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与雇主协商

行动建议：

1. 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好且理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，拖欠可能是由于资金流转问题或误解造成的，通过沟通可以迅速澄清并找到解决方案。

2. 明确期限：在沟通中，要求雇主给出一个明确的支付工资的时间表和方式。这有助于您了解何时能够收到工资，并作为后续行动的依据。

3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

注意事项：

• 保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免问题进一步恶化。
• 明确提出自己的诉求，并坚持合法合理的立场，不要轻易妥协。

二、向劳动监察部门投诉

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

行动步骤：

1. 收集证据：整理好劳动合同（如有）、工作记录、工资条（如有）、考勤记录等相关材料，这些材料将作为您投诉的依据。

2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。

3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。这有助于加快调查进程，并促使问题得到更快解决。

预期结果：

• 劳动监察部门将依法对雇主进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

三、申请劳动仲裁

适用情况：

• 如果与雇主协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。

行动步骤：

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明拖欠工资的事实和理由，并附上相关证据。仲裁申请书应清晰、准确地陈述您的诉求和事实依据。

2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。在提交时，确保所有材料齐全且符合规定格式。

3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。在庭审过程中，保持冷静和理性，积极回应仲裁员的提问。

注意事项：

• 确保在法定时效期内（一般为一年）提出仲裁申请，以免错过维权时机。
• 准备好充分的证据支持自己的主张，这有助于提高仲裁成功率。

四、提起诉讼

适用情况：

• 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动步骤：

1. 聘请律师：考虑聘请专业律师协助起草诉状和准备诉讼材料。律师的专业知识和经验将有助于您更好地维护自己的权益。

2. 提交诉状：向人民法院提交起诉状和相关证据。在提交时，确保诉状内容清晰、准确，并附上所有相关证据。

3. 出庭应诉：按照法院的通知，按时出庭参加诉讼。在庭审过程中，积极陈述自己的观点和诉求，并回应法官和对方的提问。

预期结果：

• 法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。如果判决对您有利，雇主将需要按照判决支付拖欠的工资及相关费用。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式：

• 寻求法律援助：如果经济条件困难，您可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

• 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免过度曝光或侵犯他人权益。

综上所述，面对临时老板拖欠工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。建议根据个人实际情况和需求选择合适的途径，并确保在行动过程中保持冷静和理性，依法维权。希望这些建议能对您有所帮助！