结论先行：针对老板拖欠临时工工资的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来讨要工资。下面我将从这几个方面为你详细阐述。

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。因此，与老板进行协商是讨要工资的首要步骤。
   • 建议：你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将会介入调查，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，提供充分的证据来证明你的诉求，并遵循法院的判决结果。如果法院判决支持你的诉求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个讨要工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
• 尽可能收集并保存与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助（记得，你可以直接向我咨询哦）。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果用人单位拒不履行裁决或判决义务，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。