面对厂里临时工被拖欠工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人，如老板或人事经理进行直接沟通。明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。
3. 书面催告：若口头沟通无效，可发送正式的书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并通过邮政特快专递（EMS）发送，保留好寄送凭证。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息及拖欠工资的具体情况。
3. 等待处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 申请流程：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
3. 执行裁决：若用人单位不履行裁决，您可在规定时间内向法院提起诉讼，要求强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 诉讼途径：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，您还可向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请强制执行。

五、寻求工会组织帮助

1. 反映情况：向本单位的工会组织反映情况，寻求帮助。工会将代表职工与用人单位协商谈判，维护您的合法权益。
2. 寻求支持：若所在单位没有工会，也可向当地的总工会或劳动维权公益组织寻求支持，获取法律咨询和援助服务。

六、全程保留证据

在整个维权过程中，保留好所有与工作和欠薪相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音、劳动合同、个税完税证明等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并规定了劳动者可以申请支付令的权利。

总结与建议：

面对工资拖欠问题，请保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。