结论前置：做临时工被压三天工资且不给，你是有权通过法律途径来维护自己合法权益的。以下为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，无论你是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
具体分析
临时工的身份与权益：
- 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括取得劳动报酬的权利。
- 用人单位与临时工之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护。
压工资行为的违法性：
- 用人单位压三天工资的行为，实际上是一种拖欠工资的行为，这违反了劳动法的规定。
- 无论用人单位以何种理由（如“试用期”、“保证金”等）来压工资，都是不合法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位立即支付。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被压的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位之间的劳动合同（如有）、工作记录、工资条等证据，这些将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，吉波涌，专注于劳动纠纷等领域），他们会为你提供专业的法律帮助和指导。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，做临时工被压三天工资且不给，你是有权通过法律途径来维护自己合法权益的。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。