公司压临时工三天工资不给是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，即便其只工作了短暂的三天时间，用人单位也有义务按照约定或法定标准支付其应得的劳动报酬。
遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
尝试协商解决：
- 首先，你可以与用人单位进行协商，明确告知对方不支付工资是违反法律规定的，并要求对方尽快支付你这三天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查核实工作。一旦查实，会责令用人单位支付工资。若用人单位仍然拒不支付，劳动监察部门有权依法对其作出相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿。不过，仲裁的流程相对来说比较复杂，需要提前准备好充分的证据，并严格按照法定程序来进行。
法律诉讼：
- 若涉及金额较大且其他途径无法解决，你可以向法院提起民事诉讼追讨工资。但要注意，民事诉讼程序严格且耗时较长，因此需要谨慎考虑。
在整个过程中，你要保持冷静和理性，采取合法手段来维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。