作为临时工，如果工作了三天却没有得到应得的工资，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人事部门进行友好且明确的沟通。指出您已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
提供证据：
- 展示您的工作记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明您确实提供了劳动服务。
- 如果可能的话，让同事或现场目击者提供证言，以增加您主张的可信度。
保留证据：
- 注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时，提供您的身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）以及工资数额等相关信息。
依法处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
确认时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
仲裁裁决：
- 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
- 如果裁决用人单位支付工资而其拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（作为最后手段）
考虑成本：
- 在提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此请确保这是您维护权益的最佳途径。
明确诉求：
- 如果决定提起诉讼，请明确您的诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
诉讼流程：
- 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用。
- 按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由。
- 接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为。
- 等待法院判决，并执行判决结果。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解法律法规：熟悉并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效保护。
- 寻求专业帮助：如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能够帮助您有效解决临时工三天不给工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。