结论：临时工在遇到劳动争议时，向劳动局（现称人力资源和社会保障局）求助是合法且有效的途径。劳动局能够依据相关法律法规，为临时工的合法权益提供全面保障。

法律法规基础

从法律层面明确，无论是正式工还是临时工，其劳动关系均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。这两部法律明确了劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的基本权利，为临时工维权提供了坚实的法律后盾。

具体应用场景与权益保护

1. 追讨欠薪：

   • 若用人单位拖欠或克扣临时工工资，根据劳动法规定，临时工有权向劳动局投诉。劳动局将依法介入调查，一旦查实，不仅会要求用人单位限时补发工资，还可能追加赔偿金，有效保障临时工的经济利益。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 临时工在工作中受伤或罹患职业病，同样适用工伤认定程序。若用人单位未主动申请或拒绝承担工伤责任，临时工可直接向劳动局的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，享受相应的工伤保险待遇，确保身体健康受损时的经济与生活保障。

3. 规范用工监督：

   • 面对用人单位不签劳动合同、违法解雇、强制加班等行为，临时工可向劳动局举报。劳动局将对此类违法行为进行调查处理，并依法处罚，促进劳动市场的合法合规。

处理流程与实效

• 初步投诉与监察：

  • 劳动局下设的劳动监察机构负责接收临时工的投诉，并迅速开展调查。此阶段旨在快速响应，及时制止和纠正用人单位的违法行为，效率高且直接。

• 复杂争议仲裁：

  • 对于复杂的劳动争议，如双方无法达成一致，临时工可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将基于事实和法律规定，作出公正裁决，确保临时工权益得到有效维护。

证据准备与重要性

在处理任何劳动争议时，临时工需妥善保存并准备相关证据材料，包括但不限于工作合同（如有）、工时记录、工资条、医疗证明等。这些证据是证明自己诉求的关键，也是劳动局进行调查和处理的重要依据，直接关系到维权的成功与否。

特殊情况说明

• 临时工身份认定：

  • 临时工并非法律上的专业术语，通常指的是非全日制用工或短期用工。无论用工形式如何，只要存在劳动关系，临时工就享有与正式工同等的劳动权益。

• 劳动局处理范围：

  • 劳动局主要处理劳动争议和违法行为，如工资拖欠、工伤赔偿、非法用工等。对于其他非劳动争议问题，如民事纠纷等，可能需要通过其他途径解决。

总结与建议

综上所述，临时工在面对劳动纠纷时，向劳动局求助是一条行之有效的路径。劳动局作为专门负责劳动者权益保护的政府机构，能够依据国家法律法规，为临时工提供全面、专业的支持与帮助。因此，遇到劳动问题时，临时工应当积极利用这一资源，勇敢维护自己的合法权益。

建议：在维权过程中，临时工应保持冷静，收集并保存好相关证据，按照劳动局的处理流程进行投诉或申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。