劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）会管临时工拿不到工资的问题。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与劳动局职责
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门（即人社局）负责劳动保障监察工作，包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。因此，如果你作为临时工拿不到工资，这属于劳动保障监察的范畴，劳动局有责任进行调查和处理。
临时工与劳动关系的认定
存在劳动关系：即使你是临时工，只要你与用人单位之间建立了劳动关系（例如，通过签订劳动合同、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么你就享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。在这种情况下，如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查和处理。
不存在劳动关系：如果你与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系（例如，你只是偶尔为用人单位提供一次性的劳务服务，双方并未形成持续性的劳动关系），那么这种情况下可能不直接受劳动法的保护。但是，你仍然可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付劳务报酬。不过，在这种情况下，劳动局可能不会直接介入处理，但你可以向劳动局咨询相关法律问题或寻求帮助。
投诉与处理流程
收集证据：在投诉前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
向劳动局投诉：你可以携带相关证据到当地劳动局（人社局）的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时，你需要填写投诉表格，详细说明情况，并提交相关证据。
劳动局调查与处理：劳动局在收到投诉后，会依法进行调查。如果调查属实，劳动局会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚。如果用人单位逾期不支付，劳动局还可以申请法院强制执行。
法律建议
及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快向劳动局投诉，以免超过法定时效期间。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以向劳动局咨询或寻求法律援助。
作为劳动者，无论你是正式员工还是临时工，都享有获得劳动报酬的权利。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时向劳动局投诉并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。