针对您提出的“零时工（临时工）没有签合同，临时工要去劳动局告怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益与目标
首先，作为临时工，即使未签订劳动合同，您依然享有劳动法规定的各项权益。您的目标是，通过合法途径证明劳动关系的存在，并据此争取应有的权益，如工资支付、加班补偿等。
二、关键步骤与操作建议
收集证据以证明劳动关系
- 重要性：证据是维权的基础，对于确认您与用人单位之间的劳动关系至关重要。
- 常见证据类型：
- 工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条等，这些能直接证明您从用人单位获得了报酬。
- 工作证、工牌、考勤记录等，这些能证明您在用人单位的工作身份和出勤情况。
- 同事的证人证言，如果可能的话，最好能请同事出庭作证，以增强证据的可信度。
- 工作聊天记录、邮件等电子证据，这些也能作为证明劳动关系的辅助材料。
与用人单位友好协商
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 协商时，保持冷静理性，避免情绪化，同时保留好协商记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交书面投诉材料，详细说明投诉事项和理由，并附上您收集到的证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需准备仲裁申请书、证据清单、身份证明、工商登记信息等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
向人民法院提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需遵循法院规定，积极提供证据，以支持自己的诉求。
三、额外建议与注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响维权效果。
- 注重证据收集与保存：证据是维权的关键。务必注重证据的收集和保存，确保自己的诉求有充分依据。
- 了解并运用法律规定：熟悉并运用相关法律规定，如劳动法、劳动争议调解仲裁法等，有助于您更好地维护自己的权益。
- 考虑和解或调解：在维权过程中，也可以考虑与用人单位和解或调解。这通常能更快速且成本较低地解决问题。
四、总结
作为临时工，在未签订劳动合同的情况下遇到劳动纠纷，不应气馁或放弃。通过积极收集证据、了解并运用相关法律规定、通过合法途径维护自己的权益，您完全有可能争取到应有的待遇和补偿。希望以上解答能对您有所帮助。