结论前置：临时工没有签订合同，一般不属于警察管辖的治安或刑事案件范畴，直接报警可能无法有效解决问题，但可通过其他法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 报警的适用性

• 警察主要处理治安案件、刑事案件或紧急求助事项（如人身安全受威胁、财产被盗抢等）。未签订劳动合同属于劳动争议，属于民事范畴，通常不涉及警察的直接管辖。
• 例外情况：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动、限制人身自由等违法行为，可能涉及治安管理处罚法或刑法（如拒不支付劳动报酬罪、非法拘禁罪等），此时可报警，但需有初步证据支持。

2. 未签合同的法律后果及维权途径

• 法律责任：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。即使未签合同，劳动关系仍受法律保护。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为。
  3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、工资差额等。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情况处理

• 临时工身份：法律上无“临时工”概念，只要存在事实劳动关系，均适用《劳动合同法》。若为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），可不签书面合同，但需口头约定并保留证据。
• 用人单位拒不配合：可向劳动行政部门申请强制执行仲裁或判决结果。

4. 建议行动

• 优先协商：与用人单位沟通，要求补签合同或支付应得权益。
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，避免超期。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：未签合同虽不直接构成报警事由，但可通过劳动监察、仲裁等途径维权。如有其他违法行为（如拖欠工资、限制自由），可携带证据报警。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。