没有合同的工资纠纷，劳动者是可以报警的，但报警并非解决此类纠纷的首选或常规途径。以下是对此问题的详细分析：

报警的适用性

1. 一般情况：拖欠工资，无论是否有合同，本质上都属于劳动争议范畴。这类纠纷更多地需要依靠劳动法律制度和相关仲裁机构来解决，而非警方直接介入。警方通常不会直接处理此类劳动争议案件，因为这不属于其常规职责范围。

2. 特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资且有逃匿等涉嫌犯罪的行为，或者劳动者在讨薪过程中遭遇了暴力、威胁等违法犯罪行为，此时报警是合理且必要的。警方会依法处理这些违法犯罪行为，以保障劳动者的人身安全和合法权益。

更合适的解决途径

1. 收集证据：首先，劳动者需要收集与拖欠工资相关的证据，如工作记录、工时记录、工资条（如果有的话）、聊天记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 向劳动部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息等。仲裁委将对案件进行立案，并开展后续的举证、答辩、开庭审理和调解等工作。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

法律背景与建议

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有书面合同，劳动者也享有获取劳动报酬的权利。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段来讨薪，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

建议：面对没有合同的工资纠纷，劳动者应优先考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果遇到特殊情况或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。