结论前置：没有劳动合同的情况下，报警一般不能直接解决工资问题，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益，要求支付工资。

一、报警与工资问题的直接关联性

报警通常是针对刑事犯罪或治安管理问题的行为。在劳动纠纷中，尤其是关于工资支付的问题，这通常属于民事纠纷范畴，而非刑事犯罪或治安管理问题。因此，单纯报警并不能直接解决工资支付的问题。

二、没有劳动合同下的工资支付问题

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。
   • 事实劳动关系的认定通常依据劳动者提供的劳动、用人单位支付的报酬、劳动者接受用人单位的管理等事实因素。

2. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使没有书面劳动合同，用人单位也不能因此拒绝支付工资。

三、解决工资支付问题的法律途径

1. 协商与调解：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的解决方式，法院将依法作出判决。

四、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在。

2. 咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以我的身份给出建议）：

   • 在处理此类问题时，劳动者可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律程序和操作要点。

3. 及时行动：

   • 劳动者应在发现工资支付问题后及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。公司拖欠了小张数月的工资。小张可以先尝试与公司协商，如果协商无果，他可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，小张还可以向人民法院提起诉讼。

总结与进一步思考：没有劳动合同并不意味着劳动者无法维护自己的工资权益。通过事实劳动关系的认定和法律途径的采取，劳动者可以有效地要求用人单位支付工资。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。