公司签了劳动合同没有给员工，一般不建议报警处理，因为这属于劳动纠纷，可以通过劳动法律途径解决。

一. 报警并非解决劳动纠纷的合适途径

• 一般情况下，劳动纠纷由劳动监察部门负责，发生纠纷时应当先进行劳动仲裁，而不是直接报警。报警更多适用于处理治安案件或刑事案件，而劳动纠纷属于民事范畴，应通过相应的法律程序解决。

二. 正确的处理方式

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其有义务提供劳动合同文本，要求对方尽快交付。这是最直接且成本最低的处理方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并交付劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：若上述方式均未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未提供合同给你造成的损失的赔偿等合理诉求。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

我建议你先尝试与用人单位沟通，若无法解决问题，再依次考虑向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。