结论前置：劳务合同只有一份且未给您，这主要涉及的是合同管理问题，而非直接的违法行为，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。不过，您可以采取其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同管理问题：

   • 劳务合同是双方约定权利义务的书面文件，理论上应一式两份，双方各执一份。如果劳务公司只保留了一份合同且未给您，这确实违反了常规的合同管理流程。
   • 但这种行为本身并不直接构成违法，除非合同中明确规定了双方必须各持一份，且劳务公司因此拒绝履行合同义务或损害了您的权益。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急的治安事件。劳务合同未给您一份，并不属于刑事犯罪范畴，也不构成紧急的治安威胁。
   • 警察在处理此类问题时，可能只能进行调解或记录情况，无法直接强制劳务公司给您一份合同或因此对其进行处罚。

3. 其他法律途径：

   • 与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司沟通，要求其提供一份合同副本。这是最直接且成本最低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务公司的用工行为进行监督，并可以要求其提供合同副本或进行其他相应的处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳务公司拒绝提供合同且因此损害了您的权益（如未支付工资、未提供劳动条件等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这些程序中，合同是重要的证据之一，但即使没有合同原件，您也可以通过其他证据（如工作记录、工资条、同事证言等）来证明您的劳动关系和权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳务公司因未提供合同而违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同订立和保管的规定），劳动监察部门可以对其进行处罚，如责令改正、罚款等。
   • 如果劳务公司的行为给您造成了实际损失（如因未签订书面合同而无法证明劳动关系导致无法获得工资或补偿等），您有权要求其进行赔偿。

建议：

• 首先尝试与劳务公司协商解决，要求其提供合同副本。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的主张。
• 如果劳务公司的行为给您造成了实际损失，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

希望这些分析对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。