单位拿着劳动合同不给你，一般情况下不建议直接报警，因为此类纠纷主要属于劳动法律范畴，而非治安或刑事案件，通常不归公安机关直接管辖。不过，别担心，你可以通过以下合法合理的途径来维护自己的权益：
一、友好协商
- 沟通解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出公司不给劳动合同是违法的行为，并要求其及时提供一份劳动合同给你。很多时候，通过沟通能够快速且有效地解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为，包括将劳动合同文本交付给你。
- 所需材料：在投诉时，你可能需要提供一些证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好充分的证据来证明你的主张，包括证明劳动关系存在的证据以及公司未提供劳动合同的证据。
- 仲裁结果：劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求单位提供劳动合同或承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、了解法律后果
- 违法责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。未履行这一义务的，由劳动行政部门责令改正；若给你造成损害，还需承担赔偿责任。
- 行政处罚与赔偿：用人单位不签劳动合同不仅违法，还可能面临行政处罚和赔偿责任。同时，这也可能损害你的合法权益，如在劳动纠纷中缺乏有力证据支持等。
五、特殊情况下的报警
- 报警条件：虽然一般情况下不建议报警，但如果你在与公司沟通索要合同过程中遭遇暴力威胁、发生冲突等涉及治安管理的情况，那么报警是合适的。此时，公安机关会对相关治安问题进行处理。
行动建议：
- 先尝试友好协商，看是否能快速解决问题。
- 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 如果投诉无果，考虑申请劳动仲裁，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 了解并关注公司不给劳动合同的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。