单位扣押劳动合同属于违法行为，但一般不直接通过报警处理，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。以下为具体分析：

1. 单位扣押劳动合同的违法性
   根据《劳动合同法》第16条、第81条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方应各执一份。用人单位扣押劳动者合同文本的行为，属于未依法交付劳动合同的违法行为，劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

2. 为何不建议直接报警
   公安机关主要处理刑事犯罪或治安案件，而劳动合同纠纷属于劳动争议范畴，不直接涉及治安管理处罚或刑事犯罪。因此，报警可能因“不属于公安机关管辖范围”被不予受理，反而延误维权时机。

3. 正确的维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如扣押合同证据、工作证明等），要求责令用人单位交付合同文本并整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若因扣押合同导致权益受损（如未缴社保、拖欠工资等），可申请劳动仲裁，主张用人单位承担违法责任（如支付赔偿金、补缴社保等）。
     
   • 证据固定：无论选择哪种途径，均需保留与单位沟通的记录（如录音、聊天记录）、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及单位违法行为。

4. 特殊情形处理
   若单位扣押合同的同时存在限制人身自由、威胁人身安全等行为，则可能涉及治安管理或刑事犯罪，此时可立即报警，并同步向劳动部门投诉。

行动建议：

1. 优先通过劳动监察投诉（处理周期短、执行力强）；
   
2. 若投诉无果或存在其他劳动争议，及时申请劳动仲裁；
   
3. 避免与单位发生直接冲突，保留所有书面或电子证据。
   

如有进一步疑问或需协助准备维权材料，可直接向我咨询。