针对您提出的“公司解除劳动合同，我报警可以吗”这一问题，我们需要根据具体情况来进行分析。
首先，要明确的是，报警是否适用，关键在于公司解除劳动合同的性质以及您与公司之间的争议点。
如果公司解除劳动合同的程序或理由不合法：
- 例如，公司没有遵循法定程序进行辞退，或者辞退的理由并不符合法律法规的规定，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果您与公司就辞退事宜无法协商解决，且您认为公司存在无故刁难、威胁等不当行为，您可以考虑报警。警方可能会受理您的报案，并对公司相关人员的行为进行询问和了解，以确定是否存在违法行为。
如果公司是按照法定程序和合理理由辞退员工：
- 这种情况下，即使您对辞退结果不满，也通常属于劳动法律关系范畴内的争议。
- 警方一般不会直接介入处理此类单纯的劳动纠纷。您应该通过合法的劳动争议解决途径来维护自己的权益，比如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总结与建议：
- 报警不一定是解决公司解除劳动合同问题的最佳方式。在决定报警之前，您需要先明确辞退的具体情形，判断是否存在违法行为。
- 如果公司解除劳动合同的程序和理由合法，您应该通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。
- 如果您认为公司存在违法行为，且无法与公司协商解决，那么报警可能是一个合理的选择。但在报警之前，建议您先收集相关证据，以便警方能够更有效地进行调查。
希望以上分析能够对您有所帮助，并引导您选择合适的途径来处理与公司的劳动争议。