结论：人身安全受到威胁并不能直接找警察要求公司立即解除劳动合同，但可以通过合法途径维护自身权益，包括报警、申请工伤认定以及通过劳动仲裁或诉讼解除劳动合同等。
分析说明：
报警与保护自身安全：
- 当您的人身安全受到威胁时，首先应当立即报警。警察会依法采取措施保护您的人身安全，并调查处理相关威胁行为。
- 报警是维护自身安全的第一步，也是后续维权的基础。
工伤认定与赔偿：
- 如果您在工作过程中因工作原因受到人身伤害或威胁，且该伤害或威胁与工作有直接关联，您可以考虑申请工伤认定。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，您可以获得相应的医疗救治、经济补偿和康复服务等。
- 但需要注意的是，工伤认定通常针对的是已经发生的伤害，对于单纯的威胁行为，可能不直接构成工伤，但可以作为后续维权的一个方面。
解除劳动合同的合法途径：
- 协商解除：您可以与公司协商解除劳动合同，如果公司同意，双方可以签订解除劳动合同的协议。
- 法定解除：根据《劳动合同法》等相关规定，如果公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 劳动仲裁或诉讼：如果与公司无法协商一致，且公司不存在法定解除的情形，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解除劳动合同。在此过程中，您可以提供人身安全受到威胁的证据，作为解除劳动合同的理由之一。但需要注意的是，单纯的威胁行为可能不足以直接构成解除劳动合同的法定理由，还需要结合其他因素（如公司是否采取了相应措施保护员工安全等）进行综合判断。
特殊场景：
- 如果威胁行为已经严重影响到您的工作和生活，且公司未能采取有效措施保护您的安全，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果威胁行为构成犯罪（如故意伤害、恐吓等），您可以向公安机关报案，并要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任。同时，您也可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的民事责任（如赔偿精神损失等）。
行动建议：
- 立即报警并保留好相关证据（如报警记录、威胁信息等）。
- 与公司沟通，要求公司采取措施保护您的人身安全。
- 如果公司未能采取有效措施，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 根据实际情况，考虑是否申请工伤认定或通过劳动仲裁、诉讼等方式解除劳动合同。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑人身安全、劳动合同关系以及法律法规等多方面因素。
- 保留好相关证据是维权的关键，无论是报警、申请工伤认定还是通过劳动仲裁、诉讼等方式解除劳动合同，都需要提供充分的证据支持。
- 如果您对具体操作流程或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。