结论：公司威胁不让员工上班，员工在特定情况下可以报警，但报警并非首选解决方式，应优先考虑与公司沟通、保留证据、咨询劳动仲裁机构或律师等途径。
一、报警的适用情况与操作要点
报警的适用情况：
- 当公司威胁不让员工上班，且这种行为可能涉及违法（如非法解雇、侵犯劳动权益等）或员工的人身安全受到威胁时，员工可以考虑报警。
- 报警前，员工应确保已尝试与公司进行友好沟通，并保留了相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等。
报警时的操作要点：
- 准确描述情况，包括时间、地点、人物和事件经过。
- 提供公司的详细地址、涉及此事的公司相关人员信息。
- 强调公司行为可能侵害了你的合法权益，如劳动权益等，并说明你因此遭受的经济损失和生活困难。
- 保持冷静和礼貌，以平和、理性的态度与警方沟通。
二、报警前的其他应对措施
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不让你上班的具体原因，并寻求解决方案。这是解决问题的最直接方式，也可能避免后续的法律纠纷。
保留证据：
- 收集并保留所有与工作状况、公司通知、邮件往来等相关的证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
咨询劳动仲裁机构或律师：
- 如果公司拒绝提供合理的解释或解决方案，员工可以考虑咨询当地的劳动仲裁委员会或向我这样的专业律师寻求帮助。我们将为你提供更具体的法律建议和支持，帮助你评估自己的权益和可能的法律途径。
正式提出书面申诉：
- 向公司提交一份正式的书面申诉，详细阐述你的情况，并要求公司给予明确的回应和处理方案。这是维护自己权益的重要步骤，也是后续法律程序中的有力证据。
三、报警后的后续跟进
积极配合警方工作：
- 报警后，要积极配合警方的工作，如实回答问题并提供之前收集的证据。
- 记录下出警民警的警号、联系方式以及报警案件的编号等信息，方便后续跟进了解处理进度。
考虑其他法律途径：
- 如果问题没有得到妥善解决，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
四、其他支持与资源
- 如果员工所在的公司有工会或其他员工代表组织，也可以向他们寻求帮助和支持。他们可能能够提供更具体的建议或协助员工与公司进行沟通。
总结与建议：面对公司威胁不让上班的情况，员工应首先尝试与公司进行友好沟通并保留证据。如果问题无法得到解决，可以考虑咨询劳动仲裁机构或律师，并提出书面申诉。在某些情况下，报警可能是一种有效的应急手段，但应确保在报警前做好充分准备，并在报警过程中保持冷静和理性。最终，通过综合运用各种法律途径和资源，员工可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。