结论：员工赖在公司不走，公司可以报警，但需根据具体情况判断报警的合理性和必要性，同时，公司也应优先考虑通过合法途径解决劳动纠纷。

详细分析：

1. 报警的合理性：

   • 如果员工赖在公司不走，且其行为已经干扰了公司的正常运营秩序，或者存在其他违法行为（如威胁、恐吓、破坏公司财物等），公司有权向公安机关报警，请求警方介入处理。
   • 报警的目的是为了维护公司的合法权益和正常运营秩序，警方会根据具体情况进行调查，并依法处理。

2. 报警的必要性：

   • 在报警之前，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其赖在公司不走的原因，并尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。
   • 如果员工的行为并未构成违法或严重干扰公司运营，报警可能不是最合适的解决方式。此时，公司可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

3. 合法途径解决劳动纠纷：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动纠纷应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
   • 公司可以与员工就劳动纠纷进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，公司还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理员工赖在公司不走的问题时，公司应确保自身行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
   • 公司应保留好相关证据，如员工赖在公司不走的视频、照片、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果员工的行为已经构成犯罪（如非法侵入住宅、寻衅滋事等），公司应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作。

建议：

• 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或激化矛盾。
• 公司应积极与员工沟通，了解其诉求和困难，并尝试通过合法途径解决纠纷。
• 如果员工的行为已经严重干扰了公司的正常运营秩序或构成违法犯罪，公司应及时报警并配合警方的调查工作。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。