结论：针对拖欠员工工资且员工赖在家里不走的情况，报警并非直接解决工资拖欠问题的途径，但可以就员工非法侵入住宅等行为报警。解决工资拖欠问题应通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 非法侵入住宅：如果员工赖在雇主家里不走，且这种行为构成了非法侵入住宅（即未经允许强行进入或拒不退出他人住宅），那么雇主可以报警。警方会根据具体情况，对涉嫌非法侵入住宅的行为进行调查处理。但需注意，报警主要是针对员工的非法行为，而非直接解决工资拖欠问题。
   • 工资拖欠本身：报警通常不是解决工资拖欠问题的直接途径。工资拖欠属于劳动争议范畴，应通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

2. 解决工资拖欠问题的法律途径：

   • 劳动监察投诉：雇主拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的一种快速且有效的方式。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 员工行为的法律后果：

   • 如果员工赖在雇主家里不走的行为构成了非法侵入住宅，那么员工可能会面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成非法侵入住宅罪）。
   • 如果员工的行为未构成非法侵入住宅，但影响了雇主的正常生活或工作秩序，雇主可以通过合法途径（如与员工协商、寻求第三方调解等）来解决问题，或者考虑通过法律途径（如起诉员工侵犯名誉权、隐私权等）来维护自己的合法权益。

建议：

• 针对工资拖欠问题，建议员工首先通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果员工赖在雇主家里不走的行为构成了非法侵入住宅或其他违法行为，雇主可以报警并寻求警方的帮助。
• 在处理此类问题时，建议雇主和员工都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或非法手段。

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