拖欠员工工资，员工堵门不可以报警要求处理劳动纠纷，但可以报警处理其他违法行为。下面我为你详细解释：

1. 关于劳动纠纷的报警处理：

   • 拖欠员工工资属于劳动纠纷，员工堵门虽然是一种表达不满的方式，但并不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件。
   • 公安机关主要负责处理治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常会建议当事人通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决。

2. 关于其他违法行为的报警处理：

   • 如果员工在堵门过程中出现了扰乱社会秩序、阻碍交通、损坏财物或威胁他人安全等违法行为，那么公安机关是有权介入并依法处理的。
   • 在这种情况下，报警是合适的，因为涉及到了违反治安管理或刑法的行为。

3. 建议的处理方式：

   • 对于拖欠工资的问题，员工应该首先通过合法的劳动仲裁或诉讼途径来寻求解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 在等待仲裁或诉讼结果的过程中，员工可以保持与用人单位的沟通，尝试通过协商来解决问题。
   • 如果员工采取了堵门等过激行为，不仅可能无法有效解决问题，还可能因为违反法律而面临处罚。

综上所述，拖欠员工工资时，员工堵门并不是解决问题的合适方式。相反，他们应该通过合法的途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。