结论前置：
- 一般情况下，辞退员工赖在公司不走，报警是可能受理的，但主要取决于员工的具体行为是否构成违法或干扰公司正常运营。
- 若员工行为未构成违法或严重干扰，建议通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
详细分析：
一、报警的适用性
当辞退员工赖在公司不走时，是否报警取决于员工的具体行为。如果员工的行为已经超出了正常的工作纠纷范畴，例如：
- 干扰公司正常运营：如占据工作场所、阻止其他员工工作、破坏公司财物等。
- 存在违法行为：如威胁、恐吓、暴力等行为，这些行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
在这种情况下，公司有权选择报警处理。警方会依法介入，要求员工离开，并视情节轻重给予相应的处罚。
二、合法解决途径
如果员工的行为尚未构成违法或严重干扰公司正常运营，公司应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。这包括：
- 书面通知与解除劳动合同：确保已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出具解除劳动合同的证明，并以书面形式明确通知被辞退的员工。
- 沟通协商：安排负责人与员工进行耐心、友好的沟通，了解其不愿离开的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，公司可以考虑以下合法途径：
- 申请劳动仲裁：员工对辞退决定存在异议时，可以通过申请劳动仲裁来维权。公司应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，公司或员工都可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，公司应保留好所有相关的证据材料，如书面通知、沟通记录、报警记录、劳动仲裁材料等，以备不时之需。
- 依法行事：公司应严格遵守法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。在处理员工问题时，应确保员工的合法权益得到妥善处理。
四、特殊情况处理
如果员工的行为构成犯罪，如盗窃、故意伤害等，公司应立即报警，并配合警方进行调查。同时，公司也可以考虑通过法律途径追究员工的刑事责任和民事赔偿责任。
总结与建议：
面对辞退员工赖在公司不走的情况，公司应首先确保已发出书面解除劳动合同通知，并尝试通过协商解决问题。若协商无果且员工行为影响公司正常运营或构成违法，公司可依法报警处理或采取其他合法手段维护自身权益。在整个过程中，公司应严格依法行事、保留证据，并确保员工的合法权益得到妥善处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。